1. ຄວາມສະຫຼາດທາງອາລົມ:
ໃນໂລກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີ, ຄວາມເປັນມະນຸດ ແລະ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ ຍັງຄົງເປັນຫົວໃຈສຳຄັນ. ຜູ້ນຳທີ່ມີ EQ ສູງສາມາດຄຸ້ມຄອງອາລົມຕົວເອງ, ຮັບຟັງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພທາງຈິດຕະວິທະຍາ ໃຫ້ຄົນໃນທີມກ້າສະແດງອອກ.
2. ຄວາມຄິດເຊີງຍຸດທະສາດ:
ຜູ້ນຳຍຸກນີ້ຕ້ອງເບິ່ງເຫັນພາບລວມໃນໄລຍະຍາວ, ສາມາດວິເຄາະຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຕັ້ງທິດທາງໃຫ້ອົງກອນທ່າມກາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ ໂດຍບໍ່ຫຼົງທາງໄປກັບບັນຫາສະເພາະໜ້າ.
3. ການປັບຕົວ ແລະ ພ້ອມປັບຕົວ:
ການປ່ຽນແປງເກີດຂຶ້ນໄວຫຼາຍ, ຜູ້ນຳທີ່ດີຕ້ອງມີຄວາມວ່ອງໄວໃນການຕັດສິນໃຈ, ຟື້ນຕົວຈາກຄວາມຜິດພາດໄດ້ໄວ ແລະ ພ້ອມທົດລອງວິທີການໃໝ່ໆ ໂດຍບໍ່ຢ້ານຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
4. ຄວາມຮູ້ດ້ານດິຈິຕອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ:
ຜູ້ນຳບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ຂຽນໂປຣແກຣມ, ແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈວິທີການນຳເອົາ AI, ລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຂໍ້ມູນ ມາເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ ເພື່ອສ້າງຄວາມໄດ້ປຽບທາງທຸລະກິດ.
5. ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ ແລະ ການສ້າງແຮງບັນດານໃຈ:
ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ, ຈິງໃຈ ແລະ ການເລົ່າເລື່ອງ ທີ່ຊົງພະລັງ ຄືກະແຈສຳຄັນໃນການເຊື່ອມໂຍງທີມງານໃຫ້ມຸ່ງໜ້າໄປສູ່ເປົ້າໝາຍດຽວກັນຢ່າງ ພ້ອມພຽງ.
ສະຫຼຸບ: ພາວະຜູ້ນຳໃນຍຸກປັດຈຸບັນ ບໍ່ໄດ້ຕັດສິນກັນທີ່ “ຕໍາແໜ່ງ” ພຽງຢ່າງດຽວ, ແຕ່ຕັດສິນກັນທີ່ຄວາມສາມາດໃນການປະສານ “ທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ” ເຂົ້າກັບ “ຄວາມເຂົ້າໃຈມະນຸດ” ເພື່ອສ້າງການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ທີມງານ ແລະ ອົງກອນ.
ແຫຼ່ງອ້າງອີງຂໍ້ມູນສາກົນ: Harvard Business Review (HBR)
